為提升人力資源招聘全流程的專業(yè)能力，提高招人識人的技能，在8月18日一中國人力資源日這一天公司組織開展了《金 牌 面 試 官 面 試 技 巧 提 升》，邀請了前程無憂的特聘講師魏正民老師來為我們進行講授。
課程初始，魏老師就給大家指出了現(xiàn)下對于招聘的五大挑戰(zhàn)，以及選對人的重要性。招聘形勢嚴峻，唯有增強自有的雇主品牌建設(shè)，才是保證人才長青的有效之術(shù)；通過萃取出匹配我們公司的勝任力模型，方是甄選出合適人員的根本之道。課程中，我們通過小組PK,團隊合作，不斷實操后，終于逐步掌握了結(jié)構(gòu)化面試以及行為化面試的方法。在老師的循循講授下，將面試流程的“天龍八步”融會貫通，具備了評估真假簡歷的“火眼金睛”，學(xué)會了招聘過程中的“望聞問切”之法，獲益良多。
培訓(xùn)過程中，每位學(xué)員都認真聆聽，積極參與問答環(huán)節(jié)，通過實操，不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，主動向老師請教，營造了良好的課堂氛圍。
通過全面、規(guī)范的面試流程管理和面試技巧運用訓(xùn)練，有效提升了大家的面試技巧。相信在專業(yè)技能的加持下，在不久的將來，每位小伙伴都能成為識人有術(shù)，辨人有方的伯樂，為南國紅豆的人才梯隊建設(shè)貢獻出自己的力量！
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